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Palestra Corporativa

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O superpoder de ser quem você nasceu para ser.

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Sua empresa tem talentos extraordinários fingindo ser pessoas ordinárias. Essa palestra muda isso — e muda o que eles entregam.

Sua empresa tem talentos extraordinários fingindo ser pessoas ordinárias. Essa palestra muda isso — e muda o que eles entregam.

QUERO LEVAR ESSA PALESTRA PARA MINHA EMPRESA

Assista ao teaser

Coragem de ser diferente
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Coragem de ser diferente
Erick Barbi
Erick Barbi
Erick Barbi
Coragem de ser diferente
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TOP 1

Nota Máxima

Eleito no CRIARH maior avaliação da edição

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Nota Máxima

Eleito no CRIARH maior avaliação da edição

4.9

Nota Máxima

Avaliação média das palestras em empresas

4.9

Nota Máxima

Avaliação média das palestras em empresas

30+

Empresas

Atendidas em diversos setores

30+

Empresas

Atendidas em diversos setores

15+

Anos

de experiência de palco, emocionando e ensinando

15+

Anos

de experiência de palco, emocionando e ensinando

Erick Barbi
Erick Barbi

O diagnóstico

Engajamento baixo
não é falta de salário.
é falta de pertencimento.

Todo RH conhece os números. Turnover alto. Pesquisa de clima com respostas evasivas. Equipes tecnicamente competentes que não inovam. Líderes que não conseguem extrair o potencial que sabem que está lá. O problema raramente é capacidade técnica. É o quanto cada pessoa se permite ser inteira dentro da empresa.

Todo RH conhece os números. Turnover alto. Pesquisa de clima com respostas evasivas. Equipes tecnicamente competentes que não inovam. Líderes que não conseguem extrair o potencial que sabem que está lá. O problema raramente é capacidade técnica. É o quanto cada pessoa se permite ser inteira dentro da empresa.

1

O talento existe. A confiança, não.

Profissionais excepcionais se autocensuram antes de falar. Guardam as melhores ideias para si. Não por preguiça — por medo de não caber no molde esperado.

2

Diversidade no papel. Inclusão na prática, ainda não.

A empresa contratou pessoas diferentes. Mas o ambiente ainda recompensa quem se encaixa no padrão. Diversidade sem pertencimento é decoração.

3

Líderes que não sabem como abrir o diálogo.

A liderança quer criar segurança psicológica, mas não tem linguagem pra isso. Treinamentos convencionais não chegam onde as pessoas precisam ser tocadas.

1

O talento existe. A confiança, não.

Profissionais excepcionais se autocensuram antes de falar. Guardam as melhores ideias para si. Não por preguiça — por medo de não caber no molde esperado.

2

Diversidade no papel. Inclusão na prática, ainda não.

A empresa contratou pessoas diferentes. Mas o ambiente ainda recompensa quem se encaixa no padrão. Diversidade sem pertencimento é decoração.

3

Líderes que não sabem como abrir o diálogo.

A liderança quer criar segurança psicológica, mas não tem linguagem pra isso. Treinamentos convencionais não chegam onde as pessoas precisam ser tocadas.

1

O talento existe. A confiança, não.

Profissionais excepcionais se autocensuram antes de falar. Guardam as melhores ideias para si. Não por preguiça — por medo de não caber no molde esperado.

2

Diversidade no papel. Inclusão na prática, ainda não.

A empresa contratou pessoas diferentes. Mas o ambiente ainda recompensa quem se encaixa no padrão. Diversidade sem pertencimento é decoração.

3

Líderes que não sabem como abrir o diálogo.

A liderança quer criar segurança psicológica, mas não tem linguagem pra isso. Treinamentos convencionais não chegam onde as pessoas precisam ser tocadas.

Quantas das suas contratações estão entregando 30% do que são capazes porque o ambiente não deixa que sejam inteiras?

Essa pergunta tem resposta — e ela muda o que você decide a seguir.

Quantas das suas contratações estão entregando 30% do que são capazes porque o ambiente não deixa que sejam inteiras?

Essa pergunta tem resposta — e ela muda o que você decide a seguir.

Autenticidade é seu superpoder.

Autenticidade é seu superpoder.

Autenticidade é seu superpoder.

erick barbi

erick barbi

ASSISTA ao TEASER

uma palestra que as pessoas não conseguem ignorar.

Autoconhecimento com impacto prático

A equipe sai sabendo o que estava custando caro — e com clareza sobre o que muda a partir de agora.

Autoconhecimento com impacto prático

A equipe sai sabendo o que estava custando caro — e com clareza sobre o que muda a partir de agora.

Abertura de conversas que não aconteciam

Erick cria o ambiente que permite que pessoas se expressem. O que não era dito começa a ser.

Abertura de conversas que não aconteciam

Erick cria o ambiente que permite que pessoas se expressem. O que não era dito começa a ser.

Liderança que aplica a visão na prática operacional

Líderes saem com linguagem e intenção para sustentar o que foi iniciado na palestra.

Liderança que aplica a visão na prática operacional

Líderes saem com linguagem e intenção para sustentar o que foi iniciado na palestra.

Pertencimento como alavanca de performance

Equipes que se sentem seguras inovam mais, erram menos e ficam mais tempo. Isso é mensurável.

Pertencimento como alavanca de performance

Equipes que se sentem seguras inovam mais, erram menos e ficam mais tempo. Isso é mensurável.

Autoconhecimento com impacto prático

A equipe sai sabendo o que estava custando caro — e com clareza sobre o que muda a partir de agora.

Liderança que aplica a visão na prática operacional

Líderes saem com linguagem e intenção para sustentar o que foi iniciado na palestra.

Abertura de conversas que não aconteciam

Erick cria o ambiente que permite que pessoas se expressem. O que não era dito começa a ser.

Pertencimento como alavanca de performance

Equipes que se sentem seguras inovam mais, erram menos e ficam mais tempo. Isso é mensurável.

Ideal para

Essa palestra foi feita
para quem decide.

Se você é responsável por pessoas, cultura ou resultados — essa conversa é com você.

  • RH

    Gestão de Pessoas

    Para times de RH e People que precisam abrir conversas difíceis com consistência

    Você já sabe que segurança psicológica importa. Erick te dá o momento catalisador que nenhum workshop consegue substituir — e uma plateia que sai diferente de como entrou.

  • Gestores

    Liderança

    Para líderes que querem extrair o real potencial dos seus times

    Seu time está entregando 60% do que é capaz. Não por falta de capacidade — por falta de ambiente. Erick mostra, na prática, o que acontece quando essa barreira some.

  • D&I

    Cultura e DEI

    Para empresas que querem que diversidade seja real — não só declarada

    Contratar pessoas diferentes é o começo. Criar um ambiente onde elas podem ser inteiras é o que diferencia empresas comuns de empresas extraordinárias.

  • Eventos

    Eventos Corporativos

    Para quem organiza eventos e quer que as pessoas ainda estejam falando sobre isso semanas depois

    Palestra com nota máxima no CRIARH. Uma keynote que entrega emoção, profundidade e o momento de impacto que transforma um evento comum em marco.

  • RH

    Gestão de Pessoas

    Para times de RH e People que precisam abrir conversas difíceis com consistência

    Você já sabe que segurança psicológica importa. Erick te dá o momento catalisador que nenhum workshop consegue substituir — e uma plateia que sai diferente de como entrou.

  • Gestores

    Liderança

    Para líderes que querem extrair o real potencial dos seus times

    Seu time está entregando 60% do que é capaz. Não por falta de capacidade — por falta de ambiente. Erick mostra, na prática, o que acontece quando essa barreira some.

  • D&I

    Cultura e DEI

    Para empresas que querem que diversidade seja real — não só declarada

    Contratar pessoas diferentes é o começo. Criar um ambiente onde elas podem ser inteiras é o que diferencia empresas comuns de empresas extraordinárias.

  • Eventos

    Eventos Corporativos

    Para quem organiza eventos e quer que as pessoas ainda estejam falando sobre isso semanas depois

    Palestra com nota máxima no CRIARH. Uma keynote que entrega emoção, profundidade e o momento de impacto que transforma um evento comum em marco.

  • RH

    Gestão de Pessoas

    Para times de RH e People que precisam abrir conversas difíceis com consistência

    Você já sabe que segurança psicológica importa. Erick te dá o momento catalisador que nenhum workshop consegue substituir — e uma plateia que sai diferente de como entrou.

  • Gestores

    Liderança

    Para líderes que querem extrair o real potencial dos seus times

    Seu time está entregando 60% do que é capaz. Não por falta de capacidade — por falta de ambiente. Erick mostra, na prática, o que acontece quando essa barreira some.

  • D&I

    Cultura e DEI

    Para empresas que querem que diversidade seja real — não só declarada

    Contratar pessoas diferentes é o começo. Criar um ambiente onde elas podem ser inteiras é o que diferencia empresas comuns de empresas extraordinárias.

  • Eventos

    Eventos Corporativos

    Para quem organiza eventos e quer que as pessoas ainda estejam falando sobre isso semanas depois

    Palestra com nota máxima no CRIARH. Uma keynote que entrega emoção, profundidade e o momento de impacto que transforma um evento comum em marco.

quem está no palco

uma história que não dá pra fingir não ter ouvido.

Palestrante · Comunicador · Especialista em Autenticidade

Erick Barbi passou décadas aprendendo na prática o que acontece quando uma pessoa precisa esconder quem é para sobreviver. E o que acontece quando ela para de fazer isso.


Com mais de 30 anos de palco — entre teatro, música e comunicação — e uma trajetória pessoal que desafia qualquer plateia a se olhar com mais honestidade, ele chegou ao mundo corporativo com uma linguagem que não poupa, não suaviza e não entedia.


Sua palestra não é sobre diversidade. É sobre performance humana. É sobre o que cada pessoa é capaz de entregar quando para de gastar energia fingindo ser outra.

Erick Barbi passou décadas aprendendo na prática o que acontece quando uma pessoa precisa esconder quem é para sobreviver. E o que acontece quando ela para de fazer isso.


Com mais de 30 anos de palco — entre teatro, música e comunicação — e uma trajetória pessoal que desafia qualquer plateia a se olhar com mais honestidade, ele chegou ao mundo corporativo com uma linguagem que não poupa, não suaviza e não entedia.


Sua palestra não é sobre diversidade. É sobre performance humana. É sobre o que cada pessoa é capaz de entregar quando para de gastar energia fingindo ser outra.

Erick Barbi
Erick Barbi

quem assistiu

não ficou em silêncio.

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

Quero levar essa experiência para minha empresa

palestrante que já

transformou equipes de diversas empresas

Dúvidas Frequentes

Dúvidas Frequentes

A palestra é só para empresas com agenda de diversidade?

Não. A palestra toca em algo universal: o custo de esconder quem você é para sobreviver em um ambiente. Isso ressoa em 100% das plateias — independente de cargo, identidade ou perfil cultural da empresa. Diversidade é o pano de fundo. O tema real é performance humana.

Quanto tempo dura a palestra?

O formato padrão é de 60 a 90 minutos, incluindo o espaço para interação com o público. Existe também uma versão de keynote de 30–40 minutos para programações mais compactas. Todos os formatos incluem um momento de encerramento que a plateia não esquece.

Erick adapta o conteúdo para o contexto da minha empresa?

Sim. Antes de cada evento, a equipe faz um briefing com o contratante para entender o momento da empresa, o perfil da plateia e os objetivos do evento. A estrutura é ajustada para que a mensagem chegue com mais precisão ao contexto específico da sua organização.

É possível contratar para eventos internos, não só congressos?

Com certeza. A maior parte dos eventos de Erick acontece em ambientes corporativos internos — reuniões de liderança, convenções de vendas, semanas de cultura, onboardings e eventos de RH. A palestra funciona especialmente bem quando a empresa quer gerar um marco interno de mudança.

A palestra pode ser realizada online ou de forma híbrida?

Sim. Erick tem experiência em formatos presenciais, online e híbridos. Para eventos online, a produção técnica é discutida previamente para garantir que a experiência não perca o impacto. O presencial tende a ser mais intenso, mas o online bem executado entrega o mesmo resultado.

Como justificar o investimento para a liderança?

A equipe de Erick pode preparar um material de apresentação interna com dados sobre impacto de segurança psicológica em performance e cases de empresas que já contrataram. O objetivo é facilitar o seu "sim" interno — não só o seu.

A palestra vai constranger alguém da plateia?

Não. Erick tem domínio completo de sala e sabe criar um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para receber o que vai ser dito — sem exposição, sem julgamento. A profundidade nunca vem às custas do conforto da plateia. O que chega, chega com cuidado.

Como funciona o processo de contratação?

1) Você entra em contato pelo WhatsApp ou e-mail. 2) A equipe faz um briefing rápido para entender o evento. 3) Enviamos uma proposta personalizada em até 24h. 4) Após a aprovação, assinamos o contrato e começamos o alinhamento de conteúdo.

Existe material de continuidade pós-palestra?

Sim. Para empresas que quiserem ir além da palestra, Erick oferece workshops, mentorias de liderança e acompanhamento de cultura. O objetivo é transformar o momento da palestra em processo — porque mudança de verdade não acontece em um único dia.

Será que é só para o público LGBTQIA+?

Não. A palestra toca em algo que é universal: o custo de esconder quem você é. 100% das plateias — de qualquer perfil — se reconhecem. Essa é a força do que Erick faz.

Minha liderança vai achar pesado demais?

Erick tem experiência em salas corporativas de todos os perfis. Ele calibra linguagem e profundidade para o contexto — sem perder a verdade que faz a palestra funcionar.

O impacto dura depois da palestra?

A palestra não é um evento isolado. Ela abre um processo. Líderes saem com linguagem. Times saem com consciência. O que acontece depois depende do que você fizer com isso — e Erick pode orientar o próximo passo.

Dúvidas Frequentes

A palestra é só para empresas com agenda de diversidade?

Não. A palestra toca em algo universal: o custo de esconder quem você é para sobreviver em um ambiente. Isso ressoa em 100% das plateias — independente de cargo, identidade ou perfil cultural da empresa. Diversidade é o pano de fundo. O tema real é performance humana.

Quanto tempo dura a palestra?

O formato padrão é de 60 a 90 minutos, incluindo o espaço para interação com o público. Existe também uma versão de keynote de 30–40 minutos para programações mais compactas. Todos os formatos incluem um momento de encerramento que a plateia não esquece.

Erick adapta o conteúdo para o contexto da minha empresa?

Sim. Antes de cada evento, a equipe faz um briefing com o contratante para entender o momento da empresa, o perfil da plateia e os objetivos do evento. A estrutura é ajustada para que a mensagem chegue com mais precisão ao contexto específico da sua organização.

É possível contratar para eventos internos, não só congressos?

Com certeza. A maior parte dos eventos de Erick acontece em ambientes corporativos internos — reuniões de liderança, convenções de vendas, semanas de cultura, onboardings e eventos de RH. A palestra funciona especialmente bem quando a empresa quer gerar um marco interno de mudança.

A palestra pode ser realizada online ou de forma híbrida?

Sim. Erick tem experiência em formatos presenciais, online e híbridos. Para eventos online, a produção técnica é discutida previamente para garantir que a experiência não perca o impacto. O presencial tende a ser mais intenso, mas o online bem executado entrega o mesmo resultado.

Como justificar o investimento para a liderança?

A equipe de Erick pode preparar um material de apresentação interna com dados sobre impacto de segurança psicológica em performance e cases de empresas que já contrataram. O objetivo é facilitar o seu "sim" interno — não só o seu.

A palestra vai constranger alguém da plateia?

Não. Erick tem domínio completo de sala e sabe criar um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para receber o que vai ser dito — sem exposição, sem julgamento. A profundidade nunca vem às custas do conforto da plateia. O que chega, chega com cuidado.

Como funciona o processo de contratação?

1) Você entra em contato pelo WhatsApp ou e-mail. 2) A equipe faz um briefing rápido para entender o evento. 3) Enviamos uma proposta personalizada em até 24h. 4) Após a aprovação, assinamos o contrato e começamos o alinhamento de conteúdo.

Existe material de continuidade pós-palestra?

Sim. Para empresas que quiserem ir além da palestra, Erick oferece workshops, mentorias de liderança e acompanhamento de cultura. O objetivo é transformar o momento da palestra em processo — porque mudança de verdade não acontece em um único dia.

Será que é só para o público LGBTQIA+?

Não. A palestra toca em algo que é universal: o custo de esconder quem você é. 100% das plateias — de qualquer perfil — se reconhecem. Essa é a força do que Erick faz.

Minha liderança vai achar pesado demais?

Erick tem experiência em salas corporativas de todos os perfis. Ele calibra linguagem e profundidade para o contexto — sem perder a verdade que faz a palestra funcionar.

O impacto dura depois da palestra?

A palestra não é um evento isolado. Ela abre um processo. Líderes saem com linguagem. Times saem com consciência. O que acontece depois depende do que você fizer com isso — e Erick pode orientar o próximo passo.